 |  |  |
 |  |  |  |  |  |
|
|
 |  | | ||
| Главная / В помощь предпринимателю / Юридические консультации Юридические консультацииВОПРОС № 1: Возможен ли вариант увольнения с предприятия без отработки 2-х недель, в день подачи заявления, по семейным обстоятельствам? ОТВЕТ: Да. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей; 2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск; 3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе. Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:
1) зачислением в образовательное учреждение; 2) выходом на пенсию; 3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами; 4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства; 5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.
В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.
Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана: 1) выдать работнику трудовую книжку; 2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой; 3) произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
ВОПРОС № 2: Подскажите, какой закон нужно смотреть, чтобы понять какие изменения внести в устав для перерегистрации ООО?
ОТВЕТ: Изменения внесены Федеральным законом № 312-ФЗ от 30.12.2008 г. "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Вы можете посмотреть его, чтобы видеть конкретно, что необходимо изменить. А можно смотреть ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», но обязательно с внесенными изменениями. ВОПРОС № 3: Часто начинающие предприниматели задаются вопросом, какую организационно-правовую форму выбрать?
ОТВЕТ:
Данные факторы зависят от многих условий, таких как, наличие компаньонов, будут ли в последующем у предпринимателя работники или нет, планируется расширение, специфика видов деятельности и т.п., и эти вопросы следует решать каждому предпринимателю самостоятельно. У каждой организационно-правовой формы есть свои плюсы и минусы.
Рассмотрим их подробнее:
Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, которому уполномоченным государственным органом разрешено заниматься предпринимательской деятельностью. Индивидуальный предприниматель вправе заниматься любыми не запрещенными действующим законодательством видами деятельности, вправе открывать расчетные и иные счета в банковских организациях, а также привлекать наемных работников. Что внешне производит впечатление сходства с юридическими лицами, но это не совсем так.
Прежде всего, гражданин, зарегистрированный в качестве ИП, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Индивидуальный предприниматель не вправе осуществлять ряд лицензируемых видов деятельности (например, розничная и оптовая торговля алкоголем, аудиторская деятельность и пр.).
Кроме того если индивидуальный предприниматель при заключении трудового договора с наемным работником, обязан встать на учет в налоговой инспекции как налоговый агент, в Пенсионном фонде, Фонде обязательного медицинского страхования и фонде социального страхования, как работодатель. Так что индивидуальный предприниматель может успешно осуществлять деятельность в сфере торговли и услуг, и как малое производственное предприятие.
Но еще одним недостатком является то, что Индивидуальному предпринимателю трудно продать или каким либо образом уступить свой бизнес другому лицу, так как все разрешительные документы оформляются на физическое лицо. Также он вправе быть членом простого товарищества и товарищества по вере.
Регистрация юридических лиц - подразумевает создание объединения, это может быть как объединение физических лиц и/или других юридических лиц с определенной целью. Юридические лица бывают двух видов коммерческие и некоммерческие организации.
Коммерческие организации создаются с целью получения прибыли в интересах его участников. Объединение носит различный характер.
Некоммерческие организации не преследуют цели извлечения прибыли, объединение осуществляется для других общественно полезных целей. Это могут быть как деятельность в области образования, науки, культуры, так и другие области деятельности, но обязательным признаком не должно быть получение прибыли и распределение ее между участниками. Здесь не идет речи о заработной плате и вознаграждении за выполнение определенных работ, по трудовым и иным договорам.
Общество с ограниченной ответственностью - это коммерческое юридическое лицо, основной целью создания которого является извлечение прибыли в интересах участников общества. Это юридическое лицо, где осуществляется объединение лиц с целью мобилизации капиталов и обязательного участия в делах общества.
На сегодняшний день является наиболее простой организационно-правовой формой для ведения бизнеса. Не случайно около 90% всех коммерческих лиц создается именно в форме ООО. Оптимально для ведения малого бизнеса. Данная организационно-правовая форма имеет также преимущества и недостатки. Одним из преимуществ является то, что здесь имущественная ответственность общества отделена от имущественной ответственности его участников.
Бизнес, осуществляемый ООО, более ликвиден, так как может быть переоформлен путем продажи долей в уставном капитале общества, соответственно, если разрешительные документы оформлены на ООО, то данные документы сохраняют действие после передачи фирмы другим лицам. Но для оформления передачи или продажи долей в уставном капитале ООО необходима государственная регистрация изменений.
Акционерные общества бывают двух типов Открытые и закрытые. Различие в способах размещения акций на вторичном рынке ценных бумаг. Это юридическое лицо, где осуществляется объединение лиц с целью мобилизации капиталов. Закрытые акционерные общества распределяют акции только определенному кругу лиц с согласия остальных акционеров. В открытых – распределение акций производится без согласия других акционеров.
Акционерные общества - это юридические лица, основной целью создания которых является извлечение прибыли в интересах участников (акционеров) общества. На сегодняшний день является наиболее оптимальной организационно-правовой формой для ведения среднего и крупного бизнеса. Данная организационно-правовая форма имеет также преимущества и недостатки. Преимуществом является то, что здесь имущественная ответственность общества, также как и в ООО отделена от имущественной ответственности его акционеров.
Бизнес, осуществляемый Акционерным обществом, высоколиквиден, так как может быть переоформлен путем купли-продажи акций, государственная регистрация при этом не требуется, что упрощает процедуру перехода прав и обязанностей другим акционерам общества. Но одним из недостатков является сложность процедуры первичной регистрации акционерного общества, иначе говоря, регистрация делится на 2 этапа:
1) Регистрация как юридического лица;
2) Регистрация выпуска акций.
|  | ||
| © 2009 Торгово-промышленная палата Разработка сайта ”Четвертый кит” |  | |||
